Kom in VERBINDING met jonge professionals (Feedback Training & Consulting)

Introductie

De ontwikkelingen op de werkvloer gaan razendsnel. Van organisaties wordt wendbaarheid en vernieuwing gevraagd. Tegelijkertijd is het een uitdaging om jong talent vast te houden en duurzame inzetbaarheid van de oudere generatie is voor veel organisaties een belangrijk thema.

Op de werkvloer werken soms wel vijf generaties met elkaar. Elke generatie is het product van de tijdgeest waarin het is opgegroeid. Tot welke generatie je behoort heeft invloed op je mentaliteit, wat je drijfveren zijn en wat je verwacht van samenwerken. Zo hebben de jonge professionals een geheel eigen kijk op werk. Tussen de generaties kan de afstand groot zijn maar iedere generatie brengt unieke talenten met zich mee. Door op een adequate manier jong en oud te verbinden en de talenten te benutten kunnen generaties elkaar juist gaan versterken. Dit brengt nieuwe werkenergie en vernieuwing en maakt organisaties toekomstbestendig.

Omschrijving

Succesvol kunnen inspelen op de behoeften van de verschillende generaties op de werkvloer. Centraal staan de generaties Y (Millenials) en Z. Door hun drijfveren en gedrag beter te begrijpen ontstaat er meer begrip voor de keuzes die zij maken. Daarnaast wordt aandacht besteed aan de wijze waarop de verschillende generaties aanvullend op elkaar zijn en hoe, met de juiste aandacht, er synergie ontstaat.

Wat levert deze training jou op?

• Theorie over de vijf generaties en de invloed op werk
• Verdieping naar aanleiding van de meest recente onderzoeken over de jongere generaties op de werkvloer
• Inzicht in de wijze waarop je jonge professionals tot hun recht kan laten komen
• De wijze waarop je jong talent kunt aantrekken, begeleiden, benutten en behouden voor je organisatie
• Inzicht in adequate interventies om op een effectieve manier alle generaties met elkaar te verbinden waardoor ze elkaar versterken en er nieuwe werkenergie ontstaat

Leerdoel(en)

Tijdens de training komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod:Wat is kenmerkend voor de vijf generaties: Baby Boomers, Generatie X, Pragmaten, Generatie Y en Generatie Z en de invloed op werk?Welke recente inzichten uit onderzoek over de twee jongste generaties: Millenials (Generatie Y) en Generatie Z zijn handig om te weten?Wat zijn de belangrijkste kenmerken van en aannames over Generatie Z?Op welke wijze inspireer en motiveer je de jonge generaties tijdens het werk?Wat zijn de verschillen in werkwaarden en behoeften van de verschillende generaties?Welke culturele verschillen kun je tegen komen en hoe ga je hier op een effectieve wijze mee om?Op welke manier stimuleer je effectieve samenwerking tussen jong en oud zodat talenten worden benut, de medewerker elkaar versterken en nieuwe energie wordt opgewekt?De training combineert theorie met het direct toepassen van effectief gedrag. Het programma duurt een dag en de maximale grootte van de groep is 12 personen.