Master Human Resource Management (NTI)

Introductie

Volg de Master Human Resource Management naast je baan of drukke privéleven. Studeer in jouw tempo en haal een volledig erkende Mastergraad. Start vandaag!

Omschrijving

Ben jij een hoger opgeleide HR-professional en heb je de ambitie om verder te groeien binnen je vakgebied? Zet een stevige stap in je carrière met de Master Human Resource Management van NTI. Met deze opleiding haal je flexibel een erkende mastergraad. Je koppelt de meest actuele theorieën uit het HRM aan de praktijk. Leer alles over motiveren en belonen, strategisch HRM en meer. Iets voor jou? Lees dan snel verder.

Baanperspectief

Master Human Resource Management in de praktijk

Met een Master Human Resource Management ben je opgeleid tot een echte professional op HR-vlak. Op managementniveau weet jij haarfijn uit te leggen hoe je de talenten van personeel optimaal kunt benutten binnen een organisatie. Bedrijven zullen jou dan ook weten te vinden als ze advies zoeken op gebied van beleid, scenario’s en persoonsinstrumenten. De Master Human Resource Management is een mooie verdiepingsopleiding voor wie nu al werkt als:

Beleidsadviseur P&O

Coach

HR-adviseur

Loopbaanadviseur

Medewerker werving & selectie

Organisatieadviseur

Personeelsadviseur

Personeelsmanager

Recruiter

Strategisch consultant

Trainer

Beschrijving

Master HRM volgen naast je werk

Ben jij een hoger opgeleide HR-professional en heb je de ambitie om verder te groeien binnen je vakgebied? Zet een stevige stap in je carrière met de Master Human Resource Management van NTI. Met deze opleiding haal je flexibel een erkende mastergraad. Je koppelt de meest actuele theorieën uit het HRM aan de praktijk. Leer alles over motiveren en belonen, strategisch HRM en meer. Iets voor jou? Lees dan snel verder.

Is de Master HRM iets voor mij?

Werk je al in HR, bijvoorbeeld als personeelsmanager, HR-manager, recruiter of personeelsadviseur? En heb je de ambitie om je binnen je vakgebied op masterniveau te ontwikkelen? Dan is de Master HRM perfect voor jou. Deze master biedt de benodigde verdieping om op senior niveau een rol te vervullen op het gebied van strategisch HRM.

Inclusief vakliteratuur

De volledige vakliteratuur is inbegrepen bij het lesgeld. Je betaalt dus niets extra voor dure studieboeken, je bespaart hierdoor veel geld. Waar andere particuliere onderwijsaanbieders gebruikmaken van losbladig en zelf ontwikkeld materiaal, kiest NTI ervoor om te werken met gerenommeerde vakliteratuur. Studieboeken die ook bij reguliere hogescholen op de literatuurlijst staan. De literatuur is een mix van Nederlands- en Engelstalige boeken op masterniveau. Aanvullende literatuur vind je in de online leeromgeving.

Inhoud

Het studieprogramma

In het studieprogramma kun je zien uit welke masterclasses de opleiding bestaat. De studiepunten geven een indicatie van de omvang per vak. De studiepunten zijn vermeld volgens de Europese standaard (EC's of ECTS).

Master Human Resource Management 6029

Bij deze opleiding kun je 60 EC's halen, onderverdeeld in de volgende vakken:

Jaar 1

In jaar 1 van de masteropleiding ga je aan de slag met de fundamentele kennis en vaardigheden op het gebied van human resource management. Je sluit jaar 1 af met een integrale opdracht, waarbij je de verbinding legt tussen de 4 Masterclasses.

Inleidende fase

• Strategisch HRM (6 EC)

  In deze masterclass leer je actualiteiten en trends op het gebied van HRM vanuit een strategische invalshoek te vertalen naar de praktijk van de organisatie. Hiermee ontwikkel je een visie op HRM die ondersteunend is aan de missie en visie van de organisatie en gericht op het realiseren van huidige en toekomstige organisatiedoelstellingen.

• Talentmanagement (6 EC)

  Tijdens deze masterclass leer je hoe talent van mensen te scouten, te ontwikkelen en zodanig in te zetten dat het optimale waarde toevoegt aan de organisatie en haar stakeholders.

• HR-Analytics (6 EC)

  In deze masterclass ga je aan de slag met HR-analytics en evidence based HR. HR-analytics gaat over het verzamelen van informatie over medewerkers, die je optimaal benut om betere beslissingen te nemen en de plannen en doelstellingen van de organisatie te realiseren. HR-analytics combineert kennis en technieken uit verschillende vakgebieden.

• Organisatie en Cultuur (6 EC)

  In deze masterclass leer je alles over de samenhang tussen type organisatie, kerntaken, kernwaarden, cultuur en gedrag. Je leert de organisatiecultuur, gedragen door de dominante waarden in de organisatie, te herdefiniëren en om de juiste (HR)-instrumenten en methoden in te zetten om een gewenste cultuurverandering in gang te zetten.

• MHRM in de praktijk - fase 1 (0 EC)

  In deze masterclass train je jouw onderzoekend vermogen en bereid je je voor op de afstudeeropdracht. Je onderzoekt op methodische en verantwoorde wijze een probleem in jouw beroepspraktijk en maakt voor het beroepsproduct een ontwerp en voor de afstudeeropdracht een onderbouwd advies. In deze masterclass leer je hoe je dit doet.

Jaar 2

In jaar 2 combineer je je opgedane kennis en ervaring uit het eerste jaar voor een verdere verdieping. Je volgt twee afsluitende Masterclasses en kiest daarnaast een keuzemasterclass: Human Resource Development, Organisatiepsychologie of Arbeidsrecht. Ook ga je aan de slag met je afstudeerproject, in de vorm van een scriptie.

Hoofdfase

• MC Verandermanagement (6 EC)

  Tijdens deze masterclass krijg je inzicht in het gedrag van mensen, zoals de mate van weerstand, commitment en vertrouwen (in het management), tijdens veranderprocessen. Je gaat ook aan de slag met de (organisatie)context waarin het veranderproces zich afspeelt. Hierbij is er aandacht voor verandercapaciteit, veranderdynamiek en veranderhistorie.

• MC Persoonlijk Leiderschap (6 EC)

  In deze masterclass ga je aan de slag met theorieën over authentiek leiderschap, reflecteren, passieve beïnvloeding, professionele ethiek en vertrouwen. Al deze onderwerpen worden gerelateerd aan jouw persoonlijke leerdoelen, want je wordt voortdurend uitgedaagd om kennis tot je te nemen en deze te vertalen naar jouw (werk)situatie.Als je een specialisatie hebt gekozen, krijg je de verplichte literatuur in één keer en word je automatisch aangemeld voor de modules in de moduleplanning. Dit hoef je dus niet meer zelf te doen!

• Keuzemasterclass (6 EC)
• MHRM in de praktijk - fase 2 (0 EC)

  In deze masterclass train je jouw onderzoekend vermogen en bereid je je voor op de afstudeeropdracht. Je onderzoekt op methodische en verantwoorde wijze een probleem in jouw beroepspraktijk en maakt voor het beroepsproduct een ontwerp en voor de afstudeeropdracht een onderbouwd advies. Uiteindelijk lever je jouw plan van aanpak in.

• Beroepsproduct Master HRM (5 EC)
• Afstuderen (13 EC)

Wat leer ik?

Veranderende wetgeving, beweeglijke markten, fusies en overnamen: met de Master HRM speel je in op de meest actuele ontwikkelingen in het HR-vakgebied. Je ontwikkelt je tot een volwaardig gesprekspartner op strategisch niveau. Een organisatie stelt bepaalde prestatiedoelen voor de organisatie en medewerkers. Hoe stel je de juiste doelen vast en hoe maak je HR-prestaties meetbaar? En hoe kun je het strategisch organisatiebeleid vertalen naar een beloningsbeleid? Dit en meer komt aan bod tijdens de interessante Master HRM. Je verdiept je onder andere in:

• Strategisch HRM
• HR-performancemanagement en HR-analytics
• Verandermanagement

LINK: Meer over de inhoud van de masterclasses

Jaar 1

Masterclass Strategisch HRM

• Plaatsbepaling strategisch HRM
• Organisatiestrategie in relatie tot HRM
• Organisatie en ontwikkeling
• Strategische personeelsplanning
• Duurzame inzetbaarheid
• Ken- en stuurgetallen voor HRM
• Financiële aspecten van HRM
• Competentie- en beloningsmanagement
• Employability en de lerende organisatie

Masterclass Motiveren en belonen

• Organisatiestrategie en beloning
• Beloning en performancemanagement
• Waardering en erkenning
• Beloningsbeleid
• Rendement van belonen
• Draagvlak en communicatie
• Motiveren als beloning
• Motivatiepatronen

Masterclass HR-performancemanagement en HR-analytics

• HR-performance bezien vanuit strategie, tactiek en operatie
• Demografische opbouw organisatie
• HR-planningsaspecten
• Performancemanagementconcept en -doel
• Kwantificeren van HR-doelstellingen
• Kosten- en opbrengstencalculaties
• HR-scorecard en human capital accounting

Masterclass Organisatie en cultuur

• Perspectieven op cultuur en organisaties
• Cultuur als identiteit van de organisatie
• Ontwerpcriteria en juiste fit cultuurtype
• Cultuur als collectief gedrag en leerproces
• Aanleidingen voor cultuurverandering
• Cultuurdiagnoses en cultuurmodellen
• Diagnosemethoden en cultuurtypologieën

Jaar 2

Masterclass Verandermanagement

• Visie op organisatie en verandering
• Veranderstrategieën
• Bouwstenen van verandermanagement
• Veranderprocessen en -fases
• Veranderen in verschillende typen ­organisaties
• Implementatie van verandering
• Dynamiek bij veranderprocessen

Masterclass Persoonlijk leiderschap

• Inzicht en bewustwording
• Persoonlijke drijfveren en ethiek
• Persoonlijke kernkwaliteiten
• Verbeterpunten en belemmeringen
• Jouw stijl van leidinggeven
• Omgaan met leiderschapsdilemma’s
• Inspirerend en coachend leidinggeven
• Motiveren en beïnvloeden
• Persoonlijke effectiviteit
• Conflicthantering

Inclusief online praktijkbijeenkomsten

Tijdens de Master Human Resource Management volg je een aantal online praktijkbijeenkomsten. Tijdens deze klassikale lessen verdiep je je samen met je docent en medestudenten in de onderwerpen van de opleiding. Dit gebeurt op een interactieve manier, waarbij zowel de standaardwerken en theorieën als actuele ontwikkelingen aan bod komen. Deze dagen zijn verdiepend en bieden je een uitgelezen mogelijkheid om je netwerk te vergroten. Je kunt zelf plannen wanneer je bij een praktijkbijeenkomst wilt zijn.

Persoonlijke begeleiding

Heb je vragen over bijvoorbeeld het maken van een studieplanning of het inplannen van examens? Dan kun je altijd even bellen, appen of mailen met jouw mentor.

Lees meer

Inclusief ontwikkelingsprogramma

Tijdens de Master HRM volg je een uniek ontwikkelingsprogramma. Dit programma helpt je om je persoonlijke en professionele kwaliteiten te ontwikkelen tot op Masterniveau. Denk bijvoorbeeld aan het ontwikkelen van een onderzoekende houding en een reflecterend helikopterperspectief. Daarnaast bereid je je tijdens het programma uitstekend voor op de integrale opdracht in jaar 1 en op jouw eindscriptie. Een deskundige docent ondersteunt je hierbij.

Toelating

Toelatingseisen

De Master Human Resource Management is op hbo-masterniveau. Om toegelaten te worden tot de master dien je minstens een relevante hbo- of wo-opleiding te hebben afgerond. Daarnaast is het belangrijk dat je een relevante werkplek hebt waar je de opdrachten en casussen uit de opleiding uit kan voeren. Heb je geen werkplek maar wil je deze opleiding wel al starten? Dan kun je zelf op zoek gaan naar mogelijkheden in jouw omgeving om de opdrachten en casussen uit de opleiding in het werkveld toe te passen. Met de opdrachten maak je namelijk continu de koppeling met de werkpraktijk. Een efficiënte manier van leren, waarmee jij de opgedane kennis direct kunt toepassen in jouw (toekomstige) werk.

LINK: Heb je een vraag? Een studieadviseur helpt je graag!

NTI University of Applied Sciences heeft een team van professionele studieadviseurs. Zij kunnen je helpen bij jouw studiekeuze. Zij staan voor je klaar en beantwoorden al je vragen. Je kunt vrijblijvend een studieadviesgesprek aanvragen. Dit gesprek kan plaatsvinden op onze hoofdlocatie in Leiden, maar ook telefonisch. Vraag direct een gratis studieadviesgesprek aan.

Diploma uitreiking

Uitvoering door Hogeschool NCOI

NCOI heeft NTI (expert op het gebied van flexibel studeren) toegestaan om een NTI variant te maken van de Master Human Resource Management van NCOI Opleidingen. Het programma en de inhoud van de opleiding staan vast en NTI-studenten die deze opleiding volgen worden begeleid door de professionals van NTI. De Master Human Resource Management van NCOI Opleidingen is geaccrediteerd door de NVAO en voldoet daarmee aan de meest recente kwaliteitseisen van het Ministerie van Onderwijs. Het betekent ook dat de opleiding perfect aansluit bij de arbeidsmarkt en internationaal erkend is.

Erkende mastergraad: Master of Arts (MA)

De Master Human Resource Management is geaccrediteerd door de NVAO en voldoet daarmee aan de meest recente kwaliteitseisen van het Ministerie van Onderwijs. Als je de opleiding met goed gevolg afrondt, ontvang je het wettelijk erkende getuigschrift ‘Master Human Resource Management (MHRM)’ en mag je de internationaal erkende graad Master of Arts (MA) voeren. Het getuigschrift wordt afgegeven door Hogeschool NCOI. Hogeschool NCOI is in het kader van de WHW (Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek) bevoegd om graden (Bachelor/Master) te verlenen.

Hoe rond ik de master af?

De masterclasses worden getoetst middels een schriftelijke eindopdracht. Daarnaast dien je deelgenomen te hebben aan de praktijkbijeenkomsten, inclusief voor- en eindopdracht. Je rondt de master HRM af met een eindscriptie. Je krijgt hiervoor een persoonlijke scriptiebegeleider toegewezen. De scriptiebegeleider ondersteunt en begeleidt je naar een optimaal resultaat. Bij je docent kun je terecht voor inhoudelijke vragen en feedback. Onze vakdocenten zijn verbonden met de academische wereld, zijn werkzaam in verschillende profit- en non-profitorganisaties en kennen de meest recente vakliteratuur. Hierdoor zijn ze in staat je werk deskundig te beoordelen.