Of het nu gaat om een talenten binnenhalen, selectiegesprekken voeren, of assessments selecteren: recruitment...
Of het nu gaat om een talenten binnenhalen, selectiegesprekken voeren, of assessments selecteren: recruitment is een dynamisch vakgebied dat meebeweegt...
Of het nu gaat om een talenten binnenhalen, selectiegesprekken voeren, of assessments selecteren: recruitment is een dynamisch vakgebied dat meebeweegt met veranderingen op de arbeidsmarkt. Ben jij op...
Of het nu gaat om een talenten binnenhalen, selectiegesprekken voeren, of assessments selecteren: recruitment is een dynamisch vakgebied dat meebeweegt met veranderingen op de arbeidsmarkt. Ben jij op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen?
De werkloosheid in Nederland zakt en blijft zakken. Sommigen beweren dat dit zal leiden tot een historisch niveau van minder dan 340.000 werkloze mensen. De schaarste in de arbeidsmarkt neemt toe. Werkgevers en brancheorganisaties blijven hier rustig onder, omdat ze de tekorten wijten aan gebrekkige instroom en mismatch met het onderwijs. Hier is dus nog veel te winnen, want de échte oplossingen blijven vooralsnog uit: beter passende arbeidsvoorwaarden voor bepaalde doelgroepen introduceren, andere doelgroepen ontsluiten (trainingen voor 40-plussers), eigen werknemers opleiden, meer inzetten op retentie.
Met name de hoogopgeleide man wordt schaars. Van de hoogopgeleide instroom op de Nederlandse arbeidsmarkt is maar liefst 62% vrouw. De hoogopgeleide man wordt schaars en dat leidt vooral bij een aantal grote kantoren op de Zuidas tot paniek in de boardroom en tot aparte strategieën om de arbeidsmarkt te bewerken.
Doordat de hoogopgeleide vrouw in de meerderheid is op de arbeidsmarkt, worden onderwerpen als flexibel werken, parttime werken, combinatie zorg & arbeid, goed leiderschap en stimulerend management belangrijker. Ook traditionele bedrijven, met de man voorop, zullen mee moeten met de trend om overeind te blijven.
Kortom; er is veel gaande op de arbeidsmarkt, waar je als recruiter rekening mee dient te houden. Wil je blijven bestaan, dan moet je meegroeien met deze trends. Lees je goed in, zorg dat jouw kennis up-to-date is en ‘think out-of-the-box’.
Operational recruitment, planning en organisatie van recruitment; tijdens de opleiding Post Bachelor Recruitment-B krijg je alle kennis en inzicht om planmatig en gestructureerd om te gaan met recruitment-vraagstukken. Je leert bedrijfsdoelstellingen omzetten naar recruitmentplannen, recruitmentprojecten en recruitmentmaatregelen en zo zorgt dit programma dat jij als professioneel adviseur van het management kunt opereren.
Ben je actief in recruitment, (arbeidsmarkt)communicatie of ben je intercedent, dan is het zaak alles te weten over hedendaags recruitment. De opleiding HBO Recruitment-A leert je hoe je met effectieve werving en selectie bedrijfsdoelstellingen kunt waarmaken. De opleiding wordt verzorgd door ervaren praktijkmensen die gebruik maken van de meest actuele literatuur en daarnaast staat onze online leeromgeving helemaal tot je beschikking.
Hoe weet je welke specialisten je zoekt? Hoe voer je een professioneel sollicitatiegesprek? Welke vormen van assessment zet je in? Dat zijn vraagstukken die aan bod komen tijdens de opleiding werving en selectie. De opleiding is gericht op P&O’ers, managers en leidinggevenden die werving en selectie doen en wordt verzorgd door ervaren specialisten in het vakgebied.
