Talent is niet voorbehouden aan high potentials. Elke medewerker, jong of oud, heeft talent. Wil je als organisatie succesvol zijn en blijven, dan moet je dat talent optimaal benutten. Zeker nu iedereen vanuit huis werkt is het belangrijk om te kunnen vertrouwen op de verschillende talenten van je medewerkers. 

De technologische ontwikkelingen staan ook in de HRM-beroepsgroep niet stil. Aan deze technologische ontwikkelingen an sich valt weinig tot niets te doen. Zie de ontwikkelingen en de daarbij behorende veranderingen als kans. Je hebt altijd de mogelijkheid om zaken te beïnvloeden. En wil je van toegevoegde waarde blijven voor de organisatie? Nu en in de toekomst? Leer dan met HR-analytics werken

Welke externe ontwikkelingen hebben invloed op HRM? Hoe ga je als HRM-professional om met externe invloeden, zoals de steeds diverser wordende samenleving? Een succesvolle HRM-professional is op de hoogte van veranderingen, monitort externe ontwikkelingen in politiek, bestuur en de samenleving en vertaalt deze naar concreet HRM-beleid. Dat vereist een verantwoordelijke en proactieve aanpak. Ben jij flexibel genoeg om in te spelen op externe invloeden?

Lifetime employment is een uitzondering in de vluchtige arbeidsmarkt van nu, waarin mensen korter werkzaam zijn bij een bedrijf en minder fulltime werken. Organisatiestructuren verschuiven van een klassieke organisatiestructuur naar meer zelforganiserende en flexibele eenheden. De grenzen van organisaties zijn meer hybride en bestaan uit meer wisselende netwerken. Kortom, de organisatie van de toekomst is dynamischer dan ooit en dat vraagt om een flexibele HRM-afdeling met HRM-professionals die inspelen op veranderingen en verantwoordelijkheid durven te nemen. Heb jij de capaciteiten om sturing te geven aan de organisatie van de toekomst?

De HRM-functie verandert steeds meer in een strategische functie. Het samenwerken met verschillende partijen en het optimaal benutten van menselijke talenten staan hierin centraal. De oorzaken van deze verandering? De digitalisering en de individualisering van de samenleving.