Hoe verloopt een loopbaantraject?

In een loopbaantraject krijg je diepgaand inzicht in jezelf in relatie tot je loopbaan. Of je nu wilt weten wat voor werk jou gelukkig maakt, hoe je je volgende stap kunt maken of hoe je meer evenwicht vindt in je huidige baan. Hoe pakken we dat aan? Ontdek het in dit blog.

Wanneer kan ik een loopbaantraject doen?

Alle mensen die meer inzicht willen in zichzelf en hun loopbaan, kunnen een loopbaantraject volgen. Je doet altijd waardevolle ideeën op. In praktijk zien we dat de meeste mensen die voor zo’n traject kiezen een bepaalde loopbaanvraag hebben.

Loopbaancoach Rachel Barnes vertelt: “De vier vraagstukken die ik het meeste voorbij zie komen is: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik en wat is er nog meer mogelijk? Vaak willen mensen weten wat er nog meer mogelijk is buiten hun eigen referentiekader. Misschien zijn er banen waar ze nog nooit eerder aan hebben gedacht? Ook krijg ik vragen als: hoe kom ik van A naar B? Wat is echt belangrijk voor mij? Wat is de juiste werk-privébalans? Zelfinzicht en jezelf beter leren kennen is het startpunt.”

Kortom: wat je wil weten kan van alles zijn. Van groot tot klein, van vaag tot concreet. “Maar wat voor de meeste mensen geldt, is dat ze niet precies weten wat ze willen,” stelt loopbaancoach Marc Wilhelmus. “Ze weten wel dat ze iets ánders willen – maar wat dan?”

Dit betekent overigens niet dat je geen loopbaantraject kunt volgen als je blij bent met je baan. Ook als je goed op je plek zit, kun je een loopbaanvraagstuk hebben. Denk aan: hoe zorg ik ervoor dat ik relevant blijf in mijn veld, hoe haal ik (nog) meer plezier in mijn werk, hoe komen mijn talenten meer tot hun recht?

Hoe begint het loopbaantraject?

Je hebt vastgesteld dat je inzicht wilt krijgen in jezelf en je loopbaan met de hulp van een professional. Vervolgens schrijf je je online in voor een loopbaantraject. Wij koppelen je vervolgens aan een gecertificeerde loopbaancoach. Bij Het Loopbaaninstituut hebben we loopbaancoaches beschikbaar door het hele land.

“We beginnen altijd met een intake en bespreken op welke vraag je antwoord wilt krijgen na afloop van het loopbaantraject,” vertelt loopbaancoach en NIP-psycholoog Flore Ossewaarde. “We kijken wat je gevormd heeft, wat de rode lijn is in je loopbaan.”

Marc Wilhelmus benadrukt dat het eerste gesprek echt een kennismaking is. “Dat is belangrijk om vertrouwen tussen ons te kweken, zodat je je veilig voelt om jezelf te zijn.” 

Wat doen we tijdens het loopbaantraject?

Je loopbaancoach maakt tijdens het traject gebruik van een breed palet aan tools en instrumenten die je helpen om jouw loopbaanvragen te beantwoorden. Welke tests je precies maakt, hangt af van jouw loopbaanvragen en persoonlijke situatie. Zo kun je er ook achter komen wat je interesses, talenten en drijfveren zijn, of op welke plekken je het beste tot je recht komt.

Door het maken van de tests en het voeren van gesprekken met de professional krijg je inzicht in jezelf en je beweegredenen. Hierdoor begrijp je beter welke keuzes bij je passen. Zo kun je in het vervolg bewuster je volgende stap(pen) zetten. Of het nou gaat om kleine veranderingen, of om een nieuwe baan of zelfs om een hele carrièreswitch. 

In totaal voer je vier tot zes gesprekken met je loopbaancoach. Dat betekent dat je diep kunt ingaan op je loopbaanvragen. Er is genoeg ruimte om al je vragen, ideeën en twijfels in te brengen. Hierdoor kan het loopbaantraject echt impact maken. 

Hoe sluiten we het loopbaantraject af?

Rachel Barnes vertelt dat ze in het traject de combinatie van drijfveren, interesses en competenties onderzoekt en hoe deze met elkaar matchen. “Vervolgens kijk ik naar wat de beste kansen op de arbeidsmarkt zijn voor deze persoon. Deze elementen werken nauw met elkaar samen.” Aan het einde van het traject geeft ze een advies. “Ik maak het zo concreet en tastbaar mogelijk. Zo geef ik aan wat voor soort werkomgeving het beste past en geef ik concrete beroepsadviezen die we samen hebben besproken naar aanleiding van de assessments. Ook lees je in het advies terug hoe je talenten en drijfveren met elkaar samenwerken en tot uiting komen in je werk. Daarnaast maak je in overleg een eigen plan van aanpak om stap voor stap je doel te bereiken.”

Dit zorgt ervoor dat je weet hoe je verder kunt na afloop van het traject. Je hebt dan namelijk een ontwikkelplan liggen waarin de stappen staan die je moet nemen om je doel(en) te bereiken. “Het ontwikkelplan helpt je om concreet je volgende stappen vorm te geven,” zegt Flore Ossewaarde. “Al tijdens het traject kijken we samen naar de mogelijkheden en hoe haalbaar die zijn, zodat je een plan hebt dat je ook echt kunt uitvoeren. Als je hebt besloten om het roer compleet om te gooien, dan kun je alvast een (financieel) plannetje maken van hoe je dat gaat aanpakken. Maar je kunt ook kleinere stappen plannen, zoals koffiedrinken met iemand uit de sector of een (digitale) opleidingsdag bijwonen.”

Een loopbaantraject volgen

Wil jij samen met een professionele loopbaancoach ontdekken hoe je betere keuzes maakt op loopbaangebied? Lees meer over het loopbaantraject of schrijf je direct in. Heb je nog vragen over het loopbaantraject? Of wil je advies over wat het best bij je past? Wij vertellen je graag meer. Neem vrijblijvend contact met ons op door te bellen naar 035 – 7 506 113. Of stel je vraag online, dan komen we zo snel mogelijk bij je terug.