“Er zijn meerdere banen waarin je talenten samenkomen”

Als je een assessment maakt of loopbaantraject volgt, dan krijg je mogelijk te maken met Flore Ossewaarde. Zij is als register arbeids- en organisatiepsycholoog aangesloten bij het NIP, Nederlands Instituut van Psychologen. Bij Het Loopbaaninstituut voert ze zowel assessments als loopbaantrajecten uit. Wat houdt dat precies in? Flore vertelt.

Stip op de horizon

“Bij Het Loopbaaninstituut komen mensen vaak bij mij met een bepaalde vraag, bijvoorbeeld: welke kant zal ik opgaan? Of: ik wil doorgroeien naar een bepaalde functie, past dit wel bij mij? Mensen willen weten hoe ze verder kunnen komen. Ze zoeken dan een stip op de horizon. Soms weten ze niet wat ze willen. Andere keren weten ze wel wat ze willen, maar niet hoe ze er kunnen komen.”

Als iemand kiest voor een loopbaantraject, kijkt Flore eerst uitgebreid naar de vraag van de deelnemer. “We beginnen altijd met een intake en bespreken op welke vraag je antwoord wilt krijgen na afloop van het loopbaantraject,” vertelt Flore. “In 3, 4 sessies kun je behoorlijk de diepte in. We kijken wat je gevormd heeft, wat de rode lijn is in je loopbaan. We trechteren het dan naar concrete toekomstplannen.”

Aan het einde van het traject stelt de kandidaat zelf een ontwikkelplan op. “Het ontwikkelplan helpt je om concreet je volgende stappen vorm te geven. Al tijdens het traject kijken we samen naar de mogelijkheden en hoe haalbaar die zijn, zodat je een plan hebt dat je ook echt uit kan voeren. Als je hebt besloten om het roer compleet om te gooien, dan kun je alvast een (financieel) plannetje maken van hoe je het aan gaat pakken. Maar je kunt ook kleinere stappen plannen, zoals koffiedrinken met iemand uit de sector of een (digitale) opleidingsdag bijwonen.”

Hoe een assessment verloopt

Ook wordt Flore ingeschakeld voor assessments. Als je een assessment gemaakt hebt, ontvangt zij de uitkomsten van de vragenlijsten en je cv. Vervolgens ga je met haar in gesprek. “Hierin gaan we eerst in op je achtergrond en waarom je dit gemaakt hebt. Wat is de vraag waarop je graag antwoord wilt hebben na afloop van het assessment? Daarna kijken we naar het gemaakte assessment. De uitslag van jouw vragenlijsten koppelen we ook aan je huidige of gewenste functie, en aan je eigen vraag. Uiteindelijk ontvang je ook een eindrapportage met een conclusie van wat we besproken hebben en een aanbeveling voor de toekomst.”

Het is belangrijk dat een gecertificeerde professional de uitslag verklaart, vertelt Flore. “Ik neem de kandidaat mee in de uitslagen van de vragenlijst en koppel de antwoorden aan de persoon en werkervaring. Dit levert altijd veel inzichten op. Soms wordt het goed zichtbaar waarom iemand niet op z’n plek zit: diens werk past bijvoorbeeld helemaal niet bij de drijfveren, interesses of competenties van die persoon.”

Herkennen mensen zich altijd in de uitslagen van het assessment? “Ja, het komt bijna altijd wel overeen. Wat soms vragen op kan roepen, is een bepaalde hoge of lage score. Als iemand bijvoorbeeld laag scoort op de extravert-schaal, kunnen ze denken: hoe kan dat dan, ik ben toch heel open? Maar dan blijkt na doorvragen dat ze in beginsel bij nieuwe, onbekende situaties eerst de kat uit de boom kijken en liever niet op de voorgrond treden. Daarom is het handig dat je het kunt toelichten en uitleggen. Dat werkt altijd verhelderend.”

De ideale loopbaan

“Vaak denken mensen dat er maar één baan is die bij hen past. Maar uiteindelijk zijn er vaak veel meer rollen waarin je talenten samenkomen. En iedere baan heeft minder leuke kanten. Samen gaan we op zoek naar iets dat bijna alle boxen aantikt.”

En dat kan in elke fase van je carrière: “Soms spreek ik mensen van 50 die het idee hebben dat ze hun laatste stap gaan maken, terwijl ze nog 20 jaar op de arbeidsmarkt zitten.” En alles blijft in beweging, ook als je nooit van baan wisselt: “Je vult je takenpakket aan, pakt wat nieuwe projecten op… een loopbaan is een samenspel van activiteiten. Je hebt in je baan niet maar één functie.”

Ze legt uit: “Laatst sprak ik een kandidaat die twijfelde of hij iets anders moest gaan doen. Maar uiteindelijk bleek dat hij zijn baan super vond, alleen een bepaald aspect niet meer. Hij had alleen het gevoel had dat hij dat specifieke onderdeel ‘moest’ doen. Door hem te begeleiden in het bespreekbaar maken van zijn behoeften, kreeg hij de kracht om dit aan te kaarten bij zijn werkgever. Hij is inmiddels met dit onderdeel gestopt en werkt nu weer naar volle tevredenheid.”

En wat nou als je talenten niet bij één functie passen? “Dan kun je die andere dingen op zaterdagmiddag doen met een vriendin, of een dag per week aan je eigen bedrijf werken. Je hoeft niet alles in dezelfde baan te combineren.”

Doorstroom

De laatste jaren is er steeds meer aandacht voor werkgeluk. Door de maatregelen rondom COVID-19 en het vele thuiswerken werd dit alleen maar belangrijker, ziet Flore. “Corona legt soms pijnlijk bloot dat mensen hun werk niet meer leuk vinden, omdat de mindere aspecten bijvoorbeeld niet meer worden gecompenseerd door de gezelligheid van collega’s.” 

Dat meer werknemers actief nadenken over hun loopbaan is óók een voordeel voor de werkgever. “Als iemand zich gehoord en gezien voelt, ligt de arbeidsmotivatie en betrokkenheid bij de organisatie veel hoger. Als iemand twijfelt of hij wel op de juiste plek zit, dan kan een assessment of loopbaantraject helpen ontdekken of er een andere plek binnen de organisatie is die beter past. Er zijn vaak vele mogelijkheden, ook intern. Alleen die moet je wel even ‘kunnen’ zien. Een assessment of loopbaan traject helpt om weer meerdere wegen te kunnen bewandelen.”

Meegroeien met de maatschappij

Is een loopbaantraject of assessment iets dat iedereen zou moeten doen? “Een loopbaantraject is nuttig voor iedereen die een vraag heeft – dat kan ook een kleinere vraag zijn,” zegt Flore. “Je kunt altijd verder groeien. Ik ben zelf heel ontwikkelingsgericht, ik vind het altijd goed om te kijken hoe mensen nog meer energie kunnen halen uit hun werk. Ik zou het zeker aanraden, het is altijd goed om met iemand te reflecteren op je loopbaan: er verandert zoveel in de maatschappij, het is belangrijk om mee te groeien.”

Ze vervolgt: “Ik heb nog geen enkele deelnemer gesproken die na afloop niet tevreden was. Je bent altijd geholpen, hoe groot of klein de vraag ook was. Je kunt weer een stapje verder.”