Inzicht in je team krijgen

Wil je jouw team (nog) beter laten presteren? Zorg er dan voor dat je je team goed begrijpt. Wat hier zo belangrijk aan is, en hoe je dit voor elkaar krijgt? Dat lees je op deze pagina.

Aandacht voor je hele team

Als manager besteed je misschien veel aandacht aan de ontwikkeling en performance van individuele medewerkers. Ieder jaar kijk je wat ze bereikt hebben en welke competenties ze kunnen verbeteren. Dit is en blijft ontzettend belangrijk voor zowel hun prestaties als voor hun werkgeluk. Maar kijk je ook al naar hoe de verschillende medewerkers samen je team vormen? Dit team is namelijk meer dan alleen de individuele medewerkers: het is een organisch geheel met diverse factoren die ervoor zorgen dat je team functioneert zoals het nu doet.

Waarom je aandacht wilt besteden aan de opbouw van je team

Om alles uit je team te halen, is het belangrijk dat zowel jij als je team meer inzicht krijgt in hoe het team is opgebouwd. Zo leer je elkaar beter begrijpen. En dat heeft weer goede resultaten. Denk aan:

  • Betere samenwerking. Als je begrijpt hoe je team in elkaar zit, kun je beter inspelen op de sterke en minder sterkte punten. Dat is fijn voor je teamleden én goed voor de resultaten.
  • Meer begrip onderling. Als mensen veel samenwerken, denken ze soms van elkaar: waarom doet mijn collega dat steeds? Waarom werkt hij/zij niet gewoon zoals ik? Als teamleden van elkaar begrijpen hoe ze in elkaar steken, krijgen ze meer begrip voor elkaars keuzes, wat kan leiden tot een betere werksfeer.
  • Je weet waarin je team als geheel nog in kan groeien. Hierdoor kun je nog gerichter aan de slag met de ontwikkeling van individuele teamleden. 
  • Je weet waar je nog naar zoekt. Als uit het assessment blijkt dat alle teamleden overlopen van de goede ideeën, maar niemand de precisie heeft om de ideeën tot in de details uit te werken, dan weet je waar je op moet letten bij het aannemen van een nieuw teamlid. Je kunt je team dus makkelijker compleet maken.
 

Leer je team kennen met het teamassessment

Wil je diepgaand inzicht krijgen in de kwaliteiten van je team? In het teamassessment van Het Loopbaaninstituut maken alle teamleden individueel assessments, die worden gecombineerd tot een geïntegreerde teamuitslag met uitleg. Zo krijg je een helder overzicht over competenties, drijfveren en voorkeursrollen, het onderliggende teamdrijfverenprofiel, de Learning Agility score en (optioneel) de intelligentiescore van het complete team.

Susanne Baas, accountmanager bij Het Loopbaaninstituut, vertelt: “Het teamassessment geeft managers een idee van hoe hun team functioneert. Je ziet welke competenties en rollen aanwezig zijn binnen het team. Dat kan veel verklaren. Bijvoorbeeld als blijkt dat je een team vol afmakers hebt, dan kan er wat creativiteit missen. Daar kun je dan beter op inspelen en rekening mee houden als je vacatures uitzet, dan zoek je iemand die de competenties heeft die je nog mist.”

Voordelen teamassessment

  • Als manager ontdek je hoe de kwaliteiten van je team passen bij de resultaten die het team moet opleveren.
  • Je ziet welke kwaliteiten er in overvloed zijn, en welke er nog missen. Zo kun je de samenstelling van je team verder aanscherpen.
  • Je krijgt inzicht in hoe de teamleden elkaar complementeren.
  • Je ontdekt hoe goed je team om kan gaan met verandering.
  • Je zorgt voor een betere samenwerking binnen het team.
  • Je kweekt begrip onderling.


Teamassessment voor jouw team

Wil je het teamassessment met jouw team doen? Schrijf je dan online in. Heb je nog vragen of wil je even met ons sparren? Bel ons dan op 035 - 7 506 113 of stel je vraag online. Wij denken graag met je mee.

Over de auteur

Deel dit artikel

Heb je een vraag?

Onze opleidingsadviseurs beantwoorden graag al je vragen. Je kunt ze bellen van maandag tot en met vrijdag van 08:00 tot 18:00 uur of contact opnemen via whatsapp van 10.00 tot 15.00.
 
088 - 9 390 000
info@opleiding.nl
06 - 14 458 783

Interessante artikelen

Financieel
Post HBO Informed Data-driven Insurance
Het gebruik van data in de verzekeringsbranche wordt steeds belangrijker. Hoe zet je die data in bij...
Lees verder
Het gebruik van data in de verzekeringsbranche wordt steeds belangrijker. Hoe zet je die data in bij...
Lees verder
Het gebruik van data in de verzekeringsbranche wordt steeds belangrijker. Hoe zet je die data in bij...
Lees verder
Financieel
Webinar over klimaatrisico’s nu terug te kijken
“Vlot, inhoudelijk waardevol, het webinar bood handvatten voor zowel adviseur als risicodragende partij”,...
Lees verder
“Vlot, inhoudelijk waardevol, het webinar bood handvatten voor zowel adviseur als risicodragende partij”,...
Lees verder
“Vlot, inhoudelijk waardevol, het webinar bood handvatten voor zowel adviseur als risicodragende partij”,...
Lees verder
Financieel
Adviesraad Letsel: kwaliteitsbewaker leergangen
Eind 2006 werd het door de stichting PIV (Personenschade Instituut van Verzekeraars, in 2020 opgegaan...
Lees verder
Eind 2006 werd het door de stichting PIV (Personenschade Instituut van Verzekeraars, in 2020 opgegaan...
Lees verder
Eind 2006 werd het door de stichting PIV (Personenschade Instituut van Verzekeraars, in 2020 opgegaan...
Lees verder
Financieel
Doe op tijd je Wft-PE-examen
Heb je een of meer Wft-diploma’s en in deze Wft-PE-periode nog geen Wft-PE-examen gedaan? Plan dan je...
Lees verder
Heb je een of meer Wft-diploma’s en in deze Wft-PE-periode nog geen Wft-PE-examen gedaan? Plan dan je...
Lees verder
Heb je een of meer Wft-diploma’s en in deze Wft-PE-periode nog geen Wft-PE-examen gedaan? Plan dan je...
Lees verder