Wil je jouw team (nog) beter laten presteren? Zorg er dan voor dat je je team goed begrijpt. Wat hier zo belangrijk aan is, en hoe je dit voor elkaar krijgt? Dat lees je op deze pagina.
Als manager besteed je misschien veel aandacht aan de ontwikkeling en performance van individuele medewerkers. Ieder jaar kijk je wat ze bereikt hebben en welke competenties ze kunnen verbeteren. Dit is en blijft ontzettend belangrijk voor zowel hun prestaties als voor hun werkgeluk. Maar kijk je ook al naar hoe de verschillende medewerkers samen je team vormen? Dit team is namelijk meer dan alleen de individuele medewerkers: het is een organisch geheel met diverse factoren die ervoor zorgen dat je team functioneert zoals het nu doet.
Om alles uit je team te halen, is het belangrijk dat zowel jij als je team meer inzicht krijgt in hoe het team is opgebouwd. Zo leer je elkaar beter begrijpen. En dat heeft weer goede resultaten. Denk aan:
Wil je diepgaand inzicht krijgen in de kwaliteiten van je team? In het teamassessment van Het Loopbaaninstituut maken alle teamleden individueel assessments, die worden gecombineerd tot een geïntegreerde teamuitslag met uitleg. Zo krijg je een helder overzicht over competenties, drijfveren en voorkeursrollen, het onderliggende teamdrijfverenprofiel, de Learning Agility score en (optioneel) de intelligentiescore van het complete team.
Susanne Baas, accountmanager bij Het Loopbaaninstituut, vertelt: “Het teamassessment geeft managers een idee van hoe hun team functioneert. Je ziet welke competenties en rollen aanwezig zijn binnen het team. Dat kan veel verklaren. Bijvoorbeeld als blijkt dat je een team vol afmakers hebt, dan kan er wat creativiteit missen. Daar kun je dan beter op inspelen en rekening mee houden als je vacatures uitzet, dan zoek je iemand die de competenties heeft die je nog mist.”
Wil je het teamassessment met jouw team doen? Schrijf je dan online in. Heb je nog vragen of wil je even met ons sparren? Bel ons dan op 035 - 7 506 113 of stel je vraag online. Wij denken graag met je mee.