Beloningsadviseur - Avond (Markus Verbeek Praehep)

Introductie

Je wilt je graag ontwikkelen tot professioneel HR-functionaris of beloningsadviseur. Daarbij wil je management en directie effectief adviseren op het gebied van beloningsbeleid. Je mist de specifieke kennis over loonheffingen, arbeidsrecht, sociale verzekeringen en pensioenen. Deze vakopleiding bereidt je ook voor op hoe je moet omgaan met grensoverschrijdend verkeer.

Omschrijving

De opleiding Beloningsadviseur bevat alle kernelementen die je nodig hebt in je functie als professioneel beloningsadviseur. In korte tijd verdiep je je in de aspecten van salarisadministratie en leer je de regels van loonheffingen, arbeidsrecht en sociale zekerheid toepassen. Vervolgens breng je hier een gedegen adviesrapport over uit aan management en directie. Ook verdiep je je in de complexiteit van pensioenen en grensoverschrijdend werken. Na afloop van deze opleiding ben je een expert op het gebied van beloningsvraagstukken.

Opleidingskenmerk(en)

Leerplan

In dit programma komen de volgende onderwerpen aan bod:

(10 bijeenkomsten)

• Loonbelasting en inkomstenbelasting
• Wetgeving loonheffingen
• Verdieping werkkostenregeling
• Vrijstellings- en kortingsmogelijkheden
• Klachtenprocedures
• Naheffing, boetestelsel, bruteren, bezwaar en beroep
• Administratieverplichting
• Premies

(6 bijeenkomsten)

• Arbeidsrecht en arbeidsprocesrecht
• Wetgeving rondom opzegverboden
• Uitkeringsloon
• Wet arbeid en zorg (Wazo)
• Socialezekerheidsuitkeringen en -verzekeringsplicht
• Ontslag en onderbrekingswerkloosheid

(8 bijeenkomsten)

• Ontwikkelingen collectieve arbeidsovereenkomsten
• Salarisonderzoek opzetten
• Invloed van belonen op arbeids­motivatie
• Voor- en nadelen diverse belonings­vormen
• Effecten actuele wet- en regelgeving op belonen
• Implementeren en ontwerpen loongebouw
• Ontwerpen beoordelingssysteem

(4 bijeenkomsten)

• Adviesrollen en adviesrelaties
• Kwaliteiten van een adviseur
• Fases in het adviesproces
• Gespreks- en luistervaardigheden
• Herkennen van en omgaan met weerstand
• Eigen adviesstijl
• Beïnvloedingsstrategie
• Draagvlak en borging van adviezen
• Motiverende gespreksvoering

(6 bijeenkomsten)

• Woonland- en werklandbeginsel
• Grensarbeiders
• Kwalificerende buitenlandse belastingplicht
• 30%-regeling
• Loonbelastingverdragen inclusief Besluit ter voorkoming van dubbele belasting
• Internationale arbeid, arbeidsmobiliteit en herziene detacheringsrichtlijn
• Socialezekerheidsaspecten
• Loonadministratie en schaduwberekening
• Werkkostenregeling voor internationale arbeid
• EU-verordening inclusief de uitwerking op het werkloosheidsrisico, arbeidsongeschiktheidsrisico, geneeskundige behandeling en overlijdensrisico
• Inhoudings- en verzekeringsplicht bij grensoverschrijdende arbeid
• Internationale premieheffing
• Sociale verdragen
• Buitenlandse instanties

(6 bijeenkomsten)

• Pensioen in de loonbelasting, Pensioenwet en verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000
• Pensioenvormen en -systemen
• Middelloonregeling en beschikbare premieregeling
• Collectieve arbeidsovereenkomsten en pensioen
• Pensioenuitvoerders
• Reglementen
• Ontslag en automatische waardeoverdracht van pensioen
• Invloed van echtscheiding op pensioen
• Dekkingsgraden, korten en indexatie van pensioenen
• Communicatie over pensioen
• Zorgplicht werkgever
• Actualiteiten (Pensioenakkoord, pensioenverdeling bij scheiding)