Financieel voordeel voor werkgevers

Bedrijven en sectoren die zijn getroffen door grote veranderingen in de wereldhandelspatronen of als gevolg van de wereldwijde economische financiële crisis, kunnen bij massaontslag gebruikmaken van geld uit het EGF. Dit fonds helpt werknemers met bijvoorbeeld scholing, hulp bij het vinden van een nieuwe baan of steun bij het opzetten van een eigen bedrijf. 

Activiteiten ten behoeve van opleiden van werknemers van instellingen. In het kader van de regeling wordt onder opleiden tevens leren en ontwikkelen in de brede zin van het woord verstaan. Hieronder vallen (niet uitputtend) onder andere trainingen voor het gebruik van nieuwe apparatuur, applicaties, toepassing van nieuwe behandelingen, andere manieren om het patiëntcontact te verbeteren, etc. Ook kwalificerende opleidingen kunnen eronder vallen, zoals de opleiding tot hbo verpleegkundige. Het kan gaan om de kosten die een werkgever maakt voor medewerkers (zoals bijvoorbeeld collegegeld, boekengeld) en de kosten voor de werkgever (zoals bijvoorbeeld verletkosten, interne begeleidingskosten, externe kosten). De regeling stelt geen eisen aan de vorm van de opleiding. Opleidingsactiviteiten kunnen plaatsvinden in een formele omgeving, zoals een klaslokaal, en er kan sprake zijn van leren op de werkplek. 

Gekoppeld aan ESF Duurzame Inzetbaarheid

DWSRA is gestopt

Vanuit OTIB: zij-instroom nieuwe vakmensen aantrekken. maximaal € 3500 beschikbaar voor het opleiden en begeleiden van de zij-instromer.

Lerarenopleiding en PDG.
De zij-instromer stond bij het begin van de scholing niet ingeschreven als student aan een lerarenopleiding, en in de 2 jaar daarvoor ook niet (tenzij er een diploma is behaald). U neemt de zij-instromer tijdens het zij-instroomtraject in dienst als onbevoegd docent. Vanaf 1 september 2017 kunt u de subsidie ook krijgen voor zij-instromers die al een onderwijsbevoegdheid hebben. Voorheen was dit niet mogelijk. 

Het maakt niet uit welke bevoegdheid de zij-instromer heeft en binnen welke sector hij instroomt.

Doel om mkb-ondernemers aan te moedigen een toekomstgericht professioneel personeelsbeleid te voeren en te investeren in de 'inzetbaarheid' van hun medewerkers. Subsidie kan worden verstrekt voor:

• het opstellen en/of de implementatie van een strategisch HR-beleidsplan;
• het voorbereiden op en verwerven van erkenningscertificaten op personeelsgebied, waarbij het personeelsbeleid voor de gehele onderneming in kaart wordt gebracht;
• het deelnemen aan een (incompany) opleiding, training, seminar of cursus gericht op deskundigheidsbevordering bij medewerkers met HR-taken en/of medewerkers die HR-taken gaan uitvoeren, niet zijnde professionele HR-functionarissen;
• het door de deskundige in kaart laten brengen wat de inzetbaarheid van een medewerker is;
• het opstellen van een plan om de inzetbaarheid van de medewerker te verhogen en het begeleiden bij de uitvoering van dit plan.

Het doel van de Subsidieregeling onderwijsassistenten opleiding tot leraar (OAOL) is het stimuleren dat werkende onderwijsassistenten een opleiding tot leraar gaan volgen. PROBLEEM: blijkt allen te gelden voor lerarenopleiding bekostigd onderwijs. Aanvragen kunnen worden ingediend door het bevoegd gezag van een basisschool. Op basis van de regeling kan subsidie worden verstrekt als tegemoetkoming in de studiekosten en kosten van studieverlof in verband met het volgen van een opleiding tot leraar gedurende een periode van ten hoogste vier jaar door een bij het bevoegd gezag in dienst zijnde onderwijsassistent die in 2019 of 2020 met die opleiding is gestart.

De subsidie bedraagt € 5000 per onderwijsassistent per jaar gedurende maximaal vier jaar. Per bevoegd gezag kan in principe voor maximaal drie onderwijsassistenten subsidie worden verstrekt. Een subsidieaanvraag kan worden ingediend vanaf het moment waarop de onderwijsassistent is gestart met de opleiding tot leraar.

Om- of bijscholen van personeel.