Persoonlijke ontwikkeling

Van medewerkers wordt steeds meer autonomie gevraagd. Dit vraagt om flexibiliteit van werkgever en werknemer. Om de doelstelling van de organisatie niet...

Lees verder >

Van medewerkers wordt steeds meer autonomie gevraagd. Dit vraagt om flexibiliteit van werkgever en werknemer. Om de doelstelling van de organisatie niet uit het oog te verliezen, is persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Hoe creatief ben jij in het verzinnen...

Lees verder >

Van medewerkers wordt steeds meer autonomie gevraagd. Dit vraagt om flexibiliteit van werkgever en werknemer. Om de doelstelling van de organisatie niet uit het oog te verliezen, is persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Hoe creatief ben jij in het verzinnen van oplossingen? En weet jij mensen te overtuigen van je standpunt?

Trends & ontwikkelingen

Onze samenleving...

Lees verder >

Persoonlijke ontwikkeling: 167 opleidingen

Filteren

Filter
Niveau
Toon alle niveau's

Trainingen (113) Tijdens de trainingen staan je eigen praktijk en ontwikkelen van je vaardigheden altijd centraal. De vaardigheden die je tijdens de training opdoet, kunt je direct in jouw eigen werkomgeving toepassen.

Tijdens de trainingen staan je eigen praktijk en ontwikkelen van je vaardigheden altijd centraal. De vaardigheden die je tijdens de training opdoet, kunt je direct in jouw eigen werkomgeving toepassen.

NVAO-geaccrediteerd
Trainingen NVAO-geaccrediteerd

Vakopleiding (1) In een vakopleiding doe je alle kennis en vaardigheden op die je nodig hebt om jouw (gewenste) beroep met succes te kunnen uitoefenen.

In een vakopleiding doe je alle kennis en vaardigheden op die je nodig hebt om jouw (gewenste) beroep met succes te kunnen uitoefenen.

MBO-programma (3) Een MBO-opleiding is een praktijkgerichte beroepsopleiding. Op Opleiding.nl vind je erkende MBO-opleidingen op niveau 2, 3 en 4, maar ook korte MBO-programma’s die precies passen bij jouw opleidingsvraag.

Een MBO-opleiding is een praktijkgerichte beroepsopleiding. Op Opleiding.nl vind je erkende MBO-opleidingen op niveau 2, 3 en 4, maar ook korte MBO-programma’s die precies passen bij jouw opleidingsvraag.

HBO-programma (1) Een klassikaal HBO-programma bestaat uit een of meerdere modules en heeft een doorlooptijd van 5 tot 12 maanden. Je volgt op HBO-niveau een programma met onderwerpen die ook in een volledige HBO Bachelor zijn opgenomen. Je hebt bij een aantal programma’s ook de mogelijkheid een HBO-propedeuse te behalen.

Een klassikaal HBO-programma bestaat uit een of meerdere modules en heeft een doorlooptijd van 5 tot 12 maanden. Je volgt op HBO-niveau een programma met onderwerpen die ook in een volledige HBO Bachelor zijn opgenomen. Je hebt bij een aantal programma’s ook de mogelijkheid een HBO-propedeuse te behalen.

HBO Bacheloropleiding (1) Een HBO Bacheloropleiding is een beroepsgerichte opleiding in het hoger onderwijs en leidt op tot de officiële graad Bachelor. Alle HBO Bacheloropleidingen van hebben een modulair opleidingsprogramma verdeeld over 3 fases en een individuele afstudeerfase. De Bacheloropleiding omvat 240 EC (studiepunten). 1 EC is gelijk aan 28 studiebelastingsuren.

Een HBO Bacheloropleiding is een beroepsgerichte opleiding in het hoger onderwijs en leidt op tot de officiële graad Bachelor. Alle HBO Bacheloropleidingen van hebben een modulair opleidingsprogramma verdeeld over 3 fases en een individuele afstudeerfase. De Bacheloropleiding omvat 240 EC (studiepunten). 1 EC is gelijk aan 28 studiebelastingsuren.

(48)

Over Opleiding.nl

De allerbeste opleidingen en trainingen, overzichtelijk bij elkaar

Over Opleiding.nl

Uit onderzoek blijkt dat de helft van alle Nederlanders het lastig vindt om de juiste opleiding of training te kiezen. Een derde vindt het zelfs zo lastig, dat zij het volgen van een opleiding of training uitstellen! Maar liefst 58% zou het ideaal vinden als de beste opleidingen en trainingen overzichtelijk op een website staan. Met Opleiding.nl bieden we precies die oplossing.

Lees verder

Persoonlijke ontwikkeling

Van medewerkers wordt steeds meer autonomie gevraagd. Dit vraagt om flexibiliteit van werkgever en werknemer. Om de doelstelling van de organisatie niet uit het oog te verliezen, is persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Hoe creatief ben jij in het verzinnen van oplossingen? En weet jij mensen te overtuigen van je standpunt?

Trends & ontwikkelingen

Onze samenleving wordt steeds complexer. Dat geldt ook voor de structuur binnen een organisatie. Had je eerder vaststaande rollen, nu moeten werknemers verschillende rollen kunnen aannemen en inspringen daar waar ze nodig zijn. Dit vergt een zekere flexibiliteit en de noodzaak jezelf continu te blijven ontwikkelen. Ook de technologische en digitale ontwikkelingen dragen bij aan complexere taken en hogere eisen. Leren op de werkplek is daarom van groot belang, zodat doelstellingen effectiever worden gehaald.

Door medewerkers zelfsturend te laten leren, op eigen initiatief en op basis van eigen verantwoordelijkheid, worden de beste resultaten behaald. Hiervoor is een zekere autonomie van de medewerkers nodig en de ruimte om te experimenteren en fouten te mogen maken. Leren vanuit nieuwsgierigheid en individuele behoeftes betekent een grotere motivatie, wat sneller voor resultaat zorgt. De doelstellingen van de organisatie moeten echter niet uit het oog worden verloren. Hiervoor zijn waardering en feedback nodig en een balans tussen begeleid en zelfsturend leren moet worden gevonden.

Om de leercultuur op de werkplek te stimuleren, moet er een leerklimaat worden gecreëerd met ruimte om fouten te maken, feedback te krijgen, maar ook door de mogelijkheid te geven formeel te leren - door middel van bijvoorbeeld een professionele training.