Persoonlijke ontwikkeling

Van medewerkers wordt steeds meer autonomie gevraagd. Dit vraagt om flexibiliteit van werkgever en werknemer. Om de doelstelling van de organisatie niet...

Lees verder >

Van medewerkers wordt steeds meer autonomie gevraagd. Dit vraagt om flexibiliteit van werkgever en werknemer. Om de doelstelling van de organisatie niet uit het oog te verliezen, is persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Hoe creatief ben jij in het verzinnen...

Lees verder >

Van medewerkers wordt steeds meer autonomie gevraagd. Dit vraagt om flexibiliteit van werkgever en werknemer. Om de doelstelling van de organisatie niet uit het oog te verliezen, is persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Hoe creatief ben jij in het verzinnen van oplossingen? En weet jij mensen te overtuigen van je standpunt?

Trends & ontwikkelingen

Onze samenleving...

Lees verder >

Onze beste opleidingen

Financieel voordeel

Persoonlijk finacieel voordeel

Levenlanglerenkrediet

Ben je niet ouder dan 55 en overweeg je om in deeltijd een HBO- of Masteropleiding te volgen? Kijk eens of je in aanmerking komt voor het Levenlanglerenkrediet (LLLK). Deze subsidieregeling van de overheid biedt aantrekkelijke mogelijkheden.

Ben je niet ouder dan 55 en overweeg je om in deeltijd een HBO- of Masteropleiding te volgen? Kijk eens of je in aanmerking komt voor het Levenlanglerenkrediet (LLLK). Deze subsidieregeling van de overheid biedt aantrekkelijke mogelijkheden.

Sinds het studiejaar 2017-2018 kan iedereen tot 55 jaar tegen gunstige voorwaarden geld lenen bij de overheid voor studiekosten in het hoger onderwijs. Deze aantrekkelijke studiefinanciering voor volwassenen heet het levenlanglerenkrediet en geldt voor de opleidingen HBO Associate degree, HBO Bachelor en Master.

Wanneer je niet direct een volledige HBO Bacheloropleiding of Masteropleiding wilt volgen, kun je ook starten met het eerste jaar. Ook dan kun je gebruikmaken van het levenlanglerenkrediet, mits je aan de toelatingsvoorwaarden voldoet.

Persoonlijke ontwikkeling

Van medewerkers wordt steeds meer autonomie gevraagd. Dit vraagt om flexibiliteit van werkgever en werknemer. Om de doelstelling van de organisatie niet uit het oog te verliezen, is persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Hoe creatief ben jij in het verzinnen van oplossingen? En weet jij mensen te overtuigen van je standpunt?

Trends & ontwikkelingen

Onze samenleving wordt steeds complexer. Dat geldt ook voor de structuur binnen een organisatie. Had je eerder vaststaande rollen, nu moeten werknemers verschillende rollen kunnen aannemen en inspringen daar waar ze nodig zijn. Dit vergt een zekere flexibiliteit en de noodzaak jezelf continu te blijven ontwikkelen. Ook de technologische en digitale ontwikkelingen dragen bij aan complexere taken en hogere eisen. Leren op de werkplek is daarom van groot belang, zodat doelstellingen effectiever worden gehaald.

Door medewerkers zelfsturend te laten leren, op eigen initiatief en op basis van eigen verantwoordelijkheid, worden de beste resultaten behaald. Hiervoor is een zekere autonomie van de medewerkers nodig en de ruimte om te experimenteren en fouten te mogen maken. Leren vanuit nieuwsgierigheid en individuele behoeftes betekent een grotere motivatie, wat sneller voor resultaat zorgt. De doelstellingen van de organisatie moeten echter niet uit het oog worden verloren. Hiervoor zijn waardering en feedback nodig en een balans tussen begeleid en zelfsturend leren moet worden gevonden.

Om de leercultuur op de werkplek te stimuleren, moet er een leerklimaat worden gecreëerd met ruimte om fouten te maken, feedback te krijgen, maar ook door de mogelijkheid te geven formeel te leren - door middel van bijvoorbeeld een professionele training.

Populaire opleidingen binnen Persoonlijke Ontwikkeling zijn:

Creativiteit en Resultaat

Ieder vraagstuk heeft vele oplossingen, toch zien we er meestal maar een beperkt aantal. In de traing Creativiteit en Resultaat leer je creatieve oplossingen te gebruiken om je doelen te realiseren. Je vergroot je creativiteit in verschillende situaties en kunt deze ook in je werksituatie toepassen. Kortom, in deze training leer je praktische problemen op een inventieve manier aanpakken.

Persoonlijke Effectiviteit

In de resultaatgerichte training Persoonlijke Effectiviteit ontdek je wie je bent, wie je wilt zijn en hoe jij je talenten het beste kunt inzetten. Zo leer je doelmatiger, effectiever en succesvoller te handelen en het beste uit jezelf te halen. In de training maken we gebruik van prikkelende, speelse en verrassende werkvormen. Ook werk je in de trainingen met een trainingsacteur, zodat je het gewenste gedrag echt kunt oefenen.

Overtuigingskracht

Jij wilt weten hoe je het beste iemand kunt overtuigen. Je wilt beter voorbereid zijn op lastige situaties en meer gedaan krijgen in minder tijd. Dus kies je voor de training Overtuigingskracht. Hierin ga leren de beste trainers jou de belangrijkste vaardigheden om je omgeving op een positieve wijze te overtuigen. Om het effect van de training te verhogen, werk je veel met een trainingsacteur. Zo behaal jij maximaal resultaat.