Introductie
Je zoekt als leidinggevende naar mogelijkheden om de organisatie diverser te maken en daarbij iedereen met respect voor elkaar te laten samenwerken.
Omschrijving
Een diverse en inclusieve organisatie klinkt vanzelfsprekend, maar is dat zeker niet. En dat terwijl uit menig onderzoek blijkt dat het maximaal benutten van verschillen tussen mensen juist zorgt voor betere besluitvorming en een innovatieve organisatie. Dus alle reden om diversiteit en inclusie hoog op de agenda te hebben staan. In dit programma leer je effectief leidinggeven aan medewerkers met verschillen. We richten ons daarbij op álle verschillen tussen mensen: gender, cultuur, leeftijd, geloofsovertuiging, seksuele voorkeur et cetera. Je weet welke rol onbewuste vooroordelen spelen en je leert deze effectief om te buigen naar een creatieve, inclusieve samenwerking. Ook leer je hoe je gedragen besluiten kunt nemen en hoe je ervoor kunt zorgen dat iedereen zich thuis voelt in jouw organisatie.
Opleidingskenmerk(en)
Trainingen
Leerplan
De volgende onderwerpen komen aan bod:
Persoonlijke intake
- Vastleggen leerdoelen
- Persoonlijke ontwikkelvraag
Diversiteit & Inclusie - de basis
- Wat is het?
- Hoe werkt het - De psychologie achter D&I
- Ons brein bij verschillen
Invloed van (jouw) referentiekader
- Kenmerken eigen culturele context
- Stereotypering en (onbewuste) vooroordelen
- Culturele verschillen: normen en waarden
- Jij als rolmodel
Inclusie: ontdekken en waarderen van diversiteit
- Sensitiviteit vergroten op cultuur en diversiteit
- Benutten van verschillen
- Omgaan met cultuurverschillen
Inclusieve leiderschapsvaardigheden
- Sturen op diversiteit en inclusieve besluitvorming
- Effectiever communiceren en samenwerken
- Creëren van een veilige werkomgeving
- Inclusief leidinggeven aan diverse en multiculturele teams
Persoonlijk ontwikkelplan
- Vastleggen ontwikkelstappen
- Persoonlijk actieplan
Leerdoel(en)
Deze Masterclass richt zich op bewustwording, inzicht en oefenen met nieuwe vaardigheden. Door middel van verschillende oefeningen ervaar je de impact van diversiteit en inclusie. Je verdiept je in (jouw) vooroordelen, de rol die ze spelen in jouw organisatie en hoe je hiermee kunt omgaan. Je krijgt de handvatten aangereikt om een diverse organisatie in te richten. Ook leer je hoe je effectief leiding kunt geven aan mensen met verschillende (culturele) achtergronden en meningen, waardoor iedereen in je team zich gezien voelt. In de training ga je aan de slag om je eigen verhaal rondom D&I te maken, zodat je vanuit een authentieke en stevige basis aan de slag kan gaan met diversiteit en inclusie. Je rondt de training af met een conreet actieplan, waarmee we je helpen om het geleerde uit de training om te zetten naar concrete daden waar jouw organisatie profijt van heeft.
