HBO Bachelor Management Payroll Services - Virtual Classroom (Markus Verbeek Praehep)

Introductie

Je bent ambitieus en je beschikt over ten minste 2 jaar relevante werkervaring. Je wilt je graag verder ontwikkelen tot professional op het gebied van salarisadministratie, arbeid en belonen.

Omschrijving

In de Virtual Classroom wordt de klasruimte digitaal nagebootst en volg je live les via de computer. De lessen zijn klassikaal en interactief, waardoor de les niet heel anders is dan normaal. Je kunt tijdens de les direct vragen stellen aan de docent, werken aan opdrachten en discussiëren met medestudenten. Op deze manier kun je veilig vanuit huis studeren. Het enige dat je nodig hebt is een werkende internetverbinding. Je ontvangt duidelijke instructies over het inloggen en het gebruik en er is technische ondersteuning mochten er problemen zijn.

Deze unieke opleiding omvat alle onderwerpen die je nodig hebt als professional op het gebied van salarisadministratie, arbeid en belonen. Je ontwikkelt je tot volwaardig gesprekspartner voor het management en andere stakeholders. Daarnaast leer je hoe je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan het ontwikkelen van innovatieve oplossingen voor complexe vraagstukken op het gebied van arbeid en belonen. Hierdoor maak je een enorme professionaliseringsslag in je carrière. De hele studie is erop ingericht dat je kunt studeren met een passende baan.

Opleidingskenmerk(en)

HBO Bachelor

Leerplan

Fase 1

• Bedrijfsadministratie 8 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Inrichten van de financiële administratie
  • Correct verwerken van financiële administratie
  • Samenstellen van financiële overzichten
  • Balans en resultatenrekening
  • Berekenen van financiële kengetallen
  • Debiteurenbeheer en liquiditeitsbeheer
  • Kosten, opbrengsten en winstverdeling
  • Aantrekken en aflossen van vermogen

• Bedrijfseconomische aspecten 8 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Lezen en begrijpen van financiële overzichten
  • Werken met financiële kengetallen
  • Indeling van kosten en break-even analyse
  • Beoordelen van de financiële gezondheid van een organisatie
  • Beoordelen van een investeringsvoorstel
  • Werken met een planning-en-controlcyclus
  • Financiële gegevens bij besluitvorming

• Pensioenen voor payroll services 8 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Pensioen in de loonbelasting, Pensioenwet en verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000
  • Pensioenvormen en -systemen
  • Middelloonregeling en beschikbare premieregeling
  • Collectieve arbeidsovereenkomsten en pensioen
  • Pensioenuitvoerders
  • Reglementen
  • Ontslag en automatische waardeoverdracht van pensioen
  • Invloed van echtscheiding op pensioen
  • Dekkingsgraden, korten en indexatie van pensioenen
  • Communicatie over pensioen
  • Zorgplicht werkgever
  • Actualiteiten (Pensioenakkoord, pensioenverdeling bij scheiding)

• Juridische vaardigheden 8 EC

  (4 bijeenkomsten)

  • Lezen en interpreteren van regelgeving en rechtspraak
  • Gebruik van juridische bronnen
  • Juridisch taalgebruik
  • Schriftelijke vaardigheden
  • Lezen en begrijpen jurisprudentie
  • Gebruik juridische database

• Loonheffingen PDL 6 EC

  (8 bijeenkomsten)

  • Organisatie van de Belastingdienst/sociale verzekeringen
  • Begrippenkader opbouw loonheffingen
  • Inhoudings- en belastingplicht
  • Verzekeringsplicht
  • Pensioenaanspraken, levensloopregeling en spaarregelingen
  • Berekening bruto- en nettoloon
  • Invordering/aansprakelijkheid
  • Overzicht uitkeringen, loonkosten­subsidies en toeslagen
  • Arbeidsongeschiktheid

• Personeel, organisatie en communicatie PDL 4 EC

  (4 bijeenkomsten)

  • Personeels- en salarisadministratie
  • Humanresourcesmanagement (HRM)
  • Organisatiestructuren en -vormen
  • Arbeidsverdeling
  • Gegevensverwerking financiële administratie
  • Beroepsaspecten loonadministrateur
  • Communicatie

• Arbeidsrecht en sociale zekerheid PDL 6 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Arbeidsovereenkomst en soorten arbeidsverhoudingen
  • Proeftijd- en concurrentiebeding
  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst (inclusief opzegverboden)
  • Cao en medezeggenschap
  • Arbeidsomstandigheden en -tijden
  • Regels sociale zekerheid en arbeidsongeschiktheid

• Integrale opdracht 6 EC

• Praktijkprogramma 6 EC

Fase 2

• Internal control & accounting information systems 1 8 EC

  (8 bijeenkomsten)

  • Basisbeginselen AO/IB
  • Typologieën
  • Risicomanagement en -beheersing
  • Analyse van informatiebehoeften van een organisatie
  • Beoordeling van betrouwbare en relevante informatie
  • Onderkennen preventieve en repressieve interne beheersingsmaatregelen
  • Soft controls
  • Signaleren gevolgen van veranderingen binnen de IT
  • IT-controls ontwerpen

• Loonheffingen VPS 8 EC

  (10 bijeenkomsten)

  • Loonbelasting en inkomstenbelasting
  • Wetgeving loonheffingen
  • Verdieping werkkostenregeling
  • Vrijstellings- en kortingsmogelijkheden
  • Klachtenprocedures
  • Naheffing, boetestelsel, bruteren, bezwaar en beroep
  • Administratieverplichting
  • Premies

• Arbeidsrecht en sociale zekerheid VPS 8 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Arbeidsrecht en arbeidsprocesrecht
  • Wetgeving rondom opzegverboden
  • Uitkeringsloon
  • Wet arbeid en zorg (Wazo)
  • Socialezekerheidsuitkeringen en -verzekeringsplicht
  • Ontslag en onderbrekingswerkloosheid

• Personeel en organisatie VPS 4 EC

  (4 bijeenkomsten)

  • P&O in de praktijk
  • Motivatietheorieën
  • Signaleren verbeteringen salarisafdeling
  • Waardekringloop
  • Loonkostenverdeling
  • Balanced Scorecard (BSC)
  • Typologieën van Starreveld

• Beroepscommunicatie VPS 4 EC

  (4 bijeenkomsten)

  • Doel van communicatie
  • Persoonlijke communicatiestijl
  • Effectief communiceren
  • Vormen van feedbackgesprekken
  • Luistervaardigheden

• IB - geen winst en loonbelasting 8 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Grondslagen en structuur van de wet IB 2001
  • Boxensysteem (box 1 en box 3)
  • Toerekening inkomensbestanddelen
  • Heffingsgrondslagen
  • Eigen woning
  • Persoonsgebonden aftrek, de giftenregeling, de verliesverrekening en de middelingsregeling
  • (Fictieve) dienstbetrekking
  • Werkkostenregeling
  • Loonheffing over de verschillende loonbestanddelen
  • Administratieve verplichtingen en sancties

• Management payroll services in de praktijk 8 EC

• Integrale opdracht 6 EC

• Praktijkprogramma 6 EC

Fase 3

• Tax control & compliance 12 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Organisatie van de informatieverzorging
  • Kwaliteit van het bestuurlijke informatieverzorgingssysteem
  • Intern betrouwbaarheidssysteem
  • Interne controle
  • Rapportering anno 2020
  • Risico’s en beperkingen van geautomatiseerde gegevensverstrekking
  • TCF en BCF
  • Horizontaal toezicht

• Strategische arbeidsvoorwaarden en belonen 12 EC

  (8 bijeenkomsten)

  • Ontwikkelingen collectieve arbeidsovereenkomsten
  • Salarisonderzoek opzetten
  • Invloed van belonen op arbeids­motivatie
  • Voor- en nadelen diverse belonings­vormen
  • Effecten actuele wet- en regelgeving op belonen
  • Implementeren en ontwerpen loongebouw
  • Ontwerpen beoordelingssysteem

• Communicatie- en adviesvaardigheden CBC 6 EC

  (4 bijeenkomsten)

  • Communicatiestijl
  • Gesprekstechnieken
  • Communicatieproblemen en oplossingen
  • Communicatie bij conflicten
  • Assertief communiceren
  • Adviesstijlen en het adviesgesprek
  • Sturen van het adviesproces
  • Omgaan met belangentegenstellingen
  • Onderhandelen en conflicthantering

• Adviesopdracht CBC 6 EC

  (6 bijeenkomsten)

  • Introductie adviesopdracht
  • Plan van aanpak
  • Formulering probleemstelling
  • Begeleiding adviesopdracht
  • Presentatieadvies

• Projectmanagementvaardigheden 8 EC

  (4 bijeenkomsten)

  • Kenmerken van projecten
  • Projectmanagementmethoden
  • Projectafbakening en -fasering
  • Projectorganisatie en -omgeving
  • Budgetbeheersing
  • Risicomanagement
  • Succesvolle projectafronding

• Integrale opdracht 6 EC

• Praktijkprogramma 10 EC

Afstudeerfase

• Praktijkprogramma 30 EC

• Afstudeeropdracht 30 EC

Afstuderen

De afstudeerfase bestaat uit 2 delen. Tijdens je hele Bacheloropleiding werk je aan onderdelen die je in je portfolio samenbrengt. Daarnaast werk je aan een afstudeeropdracht in de vorm van een praktisch toepasbaar advies.

Toelating

Je kunt deelnemen aan dit programma met een diploma HAVO, VWO of MBO-niveau 4. Heb je dit niet en ben je minimaal 21 jaar? Dan kun je instromen door deel te nemen aan de 21+ regeling van Hogeschool Markus Verbeek Praehep.

Rooster

4 fasen