Strategisch Leiderschapsprogramma: Leiderschap in Diversiteit en Inclusiviteit - Dag (Boertien Vergo

Introductie

Je bent een ambitieuze HBO’er of WO’er met een leidinggevende rol. Je wilt actiever sturen op het benutten van diversiteit en culturele verschillen in het bereiken van je strategische doelen. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring en bent in staat tot zelfreflectie. Je bent zelfsturend en bereid tot het aangaan van uitdagingen.

Omschrijving

Gebruikmaken van diversiteit leidt tot betere besluitvorming en hogere performance. Maar effectief leidinggeven aan diversiteit en culturele verschillen, en daar optimaal gebruik van maken, is niet altijd makkelijk. Wil jij je daarin ontwikkelen? Dan is dit Strategisch Leiderschapsprogramma bij uitstek geschikt voor jou! Je krijgt inzicht in de aspecten die bij diversiteit en culturele verschillen een rol spelen. En je leert hoe je de communicatie en samenwerking tussen verschillende (culturele) groepen verbetert, zodat er wederzijds begrip ontstaat en men van elkaar leert. Hierdoor bereikt jouw team klinkende resultaten. Je ontvangt bij aanvang van het programma een persoonlijk leiderschapsprofiel op basis van de Birkman-methode. Dit versterkt je zelfinzicht. In de bijeenkomsten werk je stap voor stap aan het behalen van jouw strategische doelen door juist gebruik te maken van diversiteit en culturele verschillen. Na succesvolle afronding van dit programma ontvang je het diploma Strategisch Leiderschapsprogramma: Leiderschap in Diversiteit en Inclusiviteit van Boertien Vergouwen Overduin.

Opleidingskenmerk(en)

Leerplan

Dit programma bestaat uit de volgende onderwerpen:

(1 coachingsgesprek)

• Persoonlijke leerdoelen
• Jouw ontwikkelvraag
• Leiderschapstest
• Persoonlijke rapportage
• Persoonlijk consult

(3 dagen)

• Kenmerken eigen culturele context
• Stereotypering en vooroordelen
• Culturele verschillen: normen en waarden
• Diversiteit, cultuur en emoties
• Sensitiviteit vergroten op cultuur en diversiteit
• Cultural awareness en hiërarchie
• Sturen op diversiteit
• Effectiever communiceren en samenwerken
• Leidinggeven aan diverse en multiculturele teams

(2 dagen)

• Zelfanalyse
• Inzicht en bewustwording
• Jouw persoonlijkheid
• Persoonlijke drijfveren en ethiek
• Persoonlijke kernkwaliteiten
• Verbeterpunten en belemmeringen
• Persoonlijke effectiviteit
• Persoonlijke en zakelijke doelen concretiseren
• Prioriteiten stellen
• Assertief optreden
• Effectief delegeren en loslaten
• Conflicthantering
• Effectiviteit in relatie tot werk en privé
• Persoonlijke ontwikkeling en reflectie
• Eigen visie op leiderschap
• Identificatie persoonlijke ontwikkelpunten

(2 dagen)

• Jouw rol en kracht bij veranderen
• Jouw eigen veranderattitude
• Waarden en invloed
• Verborgen krachten bij verandering
• Van denken naar doen
• Leiderschap bij verandering
• Hoe versterk je je veranderrol?
• Super- en intervisie

• Zelfreflectie
• Eigen visie op leiderschap
• Persoonlijk ontwikkelpad en actieplan

(1 coachingsgesprek)

• Persoonlijk consult na afloop van de training
• Concrete opbrengst voor je volgende stap

Leerdoel(en)

Dit programma is zeer persoonsgericht en wordt gebaseerd op jouw leerdoelen. Om deze inzichtelijk te krijgen start het programma met de persoonlijke intake. Hierbij maak je ook de leiderschapstest. Dit is een evidence-based test, waardoor de uitkomsten aantoonbaar betrouwbaar zijn. De uitkomsten worden verwerkt in een uitgebreid en persoonlijk rapport dat een goede basis vormt voor het programma en jouw specifieke leerdoelen.

Tijdens de bijeenkomsten ga je aan de slag met strategie en visie en krijg je inzicht in het omgaan met culturele diversiteit. Hoe geef je strategische sturing en hoe voer je de strategie daadwerkelijk uit. Je leert sensitief omgaan met culturele verschillen en effectief leidinggeven aan een multicultureel team. Daarnaast ga je praktisch aan de slag met oefeningen die gericht zijn op het leidinggeven aan veranderingen in jouw organisatie. Onderdelen hiervan zijn het helder communiceren over de gewenste verandering en het creëren van draagvlak. Met dit programma ontwikkel je je zo tot een krachtige leider die het maximale haalt uit diversiteit.

Je sluit af met een actieplan, waarin je op grond van reflectie en je visie op leiderschap, samen met je trainer, je persoonlijk ontwikkelpad beschrijft. Hiermee borg je dat je de nieuw geleerde vaardigheden toepast in de praktijk.

Rooster