Provocatief Coachen - Dag (Boertien Vergouwen Overduin)

Introductie

Voor coaches, trainers, adviseurs, docenten, mentoren, HR en leidinggevenden die prikkelende interventies willen toevoegen aan hun repertoire van coach- en gesprekstechnieken. Kennis van provocatief coachen is geen vereiste, maar enige basiskennis of ervaring met coachen wordt sterk aanbevolen

Omschrijving

Provocatief coachen is een humoristische en relativerende manier van coachen en begeleiden. Je zegt wat je denkt, maar doet daar in onder andere houding en mimiek een flinke schep bovenop. Hierdoor ontregel en doorbreek je vaste patronen en schep je ruimte voor relativering en humor. Je prikkelt, je plaagt en je overdrijft, maar altijd met respect voor de ander. Provocatief coachen krijg je vooral onder de knie door het te doen, dus wordt er in de training veel geoefend, ook met een trainingsacteur. Loop je vast met coachen op de traditionele hulpverlenende manier? Dan is provocatief coachen een uitkomst.

Opleidingskenmerk(en)

Leerplan

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Vastleggen leerdoelen
• Persoonlijke ontwikkelvraag

• Inleiding provocatief begeleiden en trainen
• De rollen van een provocatief coach
• Waarop kun je provoceren?
• Praktische toepassingen en technieken
• Wanneer wel/niet provocatief coachen?
• Aan de slag met provocatieve interventies
• Veiligheid en vertrouwen
• Omgaan met weerstand

• Vastleggen ontwikkelstappen
• Persoonlijk actieplan

Leerdoel(en)

Tijdens de training ga je aan de slag met het oefenen van provocatieve interventies. Provocatief begeleiden gaat ervan uit dat je mensen juist stimuleert door ze tegen te werken. Je gaat daarom experimenteren met uitdagen, overdrijven, ontkennen, afraden en inzet van humor. Je leert waarop je kunt provoceren en welke rollen je kunt aannemen als provocatief coach. Ook reiken we je praktische toepassingen en technieken aan die je kunnen helpen bij het coachen. Belangrijk onderdeel is ook het herkennen van en omgaan met weerstand bij jezelf en de ander. Je gaat veel zelf oefenen, onder andere met een trainingsacteur. Zo wordt de training realistisch.

Voordat je aan de training begint, geef je via een intake je uitgangssituatie en persoonlijke leerdoelen aan. Je trainer gebruikt deze informatie om de bijeenkomsten op jouw leerbehoeften af te stemmen. Dat garandeert je dat je de training met zichtbaar resultaat afsluit. Je coachingsvaardigheden worden blijvend versterkt en je zult nog jarenlang plezier hebben van deze trainingservaring!