Autonomie en zeggenschap in roosters (Coniche)

Introductie

Leer hoe je zelfroosteren succesvol maakt voor de organisatie en jouw collega’s in de training Autonomie en zeggenschap in roosters.

Omschrijving

Ken je de verschillende methodes en modellen die je kunt inzetten om de forecast te verbeteren? We nemen tijdens jouw training de tijd om uit de complexiteit en vele mogelijkheden de juiste keuzes te maken. We leren over wat er mogelijk is en hoe je dat toepast.

Vlekkeloos zelfroosteren gaat niet vanzelf. Dat komt vaak door moeizame samenwerkingen onder collega’s, weerstand of door onbekendheid met het onderwerp. Dit horen wij vaker, dus geen zorgen!

Met ‘zelforganisatie’ wil je mensen meer autonomie, zeggenschap en invloed geven. Simpelweg door ze zelf te laten roosteren. Dat draagt bij aan medewerker- en klanttevredenheid, werkgeluk en de productiviteit. Mooie woorden, maar het succes van ‘autonomie en zeggenschap in roosteren’ komt niet vanzelf.

In deze training krijg je de handvatten om medewerkers inspraak te geven in hun werktijden. Hierbij is er veel aandacht voor de dagelijkse praktijk van jou en je medestudenten. Van daaruit leer je hoe jij en je medestudenten in iedere organisatie aan de slag kunnen. Ongeacht of je aan het begin staat van de implementatie tot aan de situatie waar zelforganiseren nog niet tot het beoogde effect heeft gehad. 

Doelgroep(en)

Managers of planners die de relatie tussen het rooster en de medewerkertevredenheid zien en de verantwoordelijkheid hiervoor aan de medewerkers 'durven' te geven.

Inhoud

Kennis doe je niet alleen op, die moet je ook onderhouden. Daarom krijg je na het volgen van deze opleiding gratis toegang tot het WFM Congres, het Teamleider event én toegang tot een inspiratiesessie naar keuze op de Vlirdens Campus. Deelname aan deze training levert je 12 PE punten op!

Deze onderwerpen komen aan bod:

• Waarom autonomie en zeggenschap belangrijk zijn;
• Welke varianten in zelfroosteren zijn er?
• Wanneer en voor wie werkt zelfroosteren?
• Voorwaarden voor succesvol invoeren van zelfroosteren;
• Strategieën voor implementeren van zelfroosteren.

Stappenplan dat succes borgt voor zelfroosteren:

• Het ontwerp van zelfroostermethodiek;
• Procesafspraken zelfroosteren;
• Rollen en verantwoordelijkheden;
• Cultuur en verandermanagement;
• Verwachtingsmanagement;
• Borging van het zelfroosterproces.

Leerdoel(en)

Na deze training maak jij het zelforganiseren middels zelfroosteren in jouw organisatie meer   werkend. Na de trainingsdagen heb je kennis en tools in handen om zelfroosteren succesvol te maken met als gevolg een substantieel betere productiviteit en een hogere tevredenheid van medewerkers.