Onze oplossingen

Relevante oplossingen voor iedere organisatie

 De opleiders achter Opleiding.nl werken voor het overgrote deel van werkgevend Nederland. De vragen die op dit moment bij onze opdrachtgevers spelen hebben we onderverdeeld in vier thema’s. Voor al deze vragen biedt Opleiding.nl een oplossing. Spelen een of meerdere van deze thema’s ook binnen uw organisatie een rol? Dan is Opleiding.nl ook voor jou de ideale L&D partner.

Instroom

Hoe verbeteren we onze Employer Branding en worden we dus aantrekkelijker op de arbeidsmarkt?
Hoe kunnen we onze vacatures sneller en beter invullen?
Hoe spreken we de doelgroep aan die zich een leven lang wil blijven ontwikkelen?

Doorstroom

Hoe zorgen we voor een toename in creativiteit, innovatie en veranderkracht?
Hoe krijgen we de motivatie bij medewerkers omhoog?
Wat leidt tot een hogere medewerkers-tevredenheid?
Hoe krijgen we onze medewerkers breder inzetbaar in de organisatie?

Uitstroom

Hoe kunnen we medewerkers die uit moeten stromen helpen hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten?
Hoe kunnen we voldoen aan de richtlijnen van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)?

Kostenverlaging

Hoe realiseren we een besparing en een beter resultaat op recruitment?
Op welke manier kunnen we besparen op het operationele L&D proces?
Hoe krijgen we de kosten van verzuim en ongewenst verloop naar beneden?
Hoe kunnen we besparen op transitievergoedingen en outplacementkosten?

Wilt u alle informatie nog eens nalezen of doorsturen aan een collega? Download dan vrijblijvend onze brochure.

Waar kan Opleiding.nl in bijdragen voor uw organisatie?

Goed werkgeverschap

Als werkgever wilt u aantrekkelijk zijn voor nieuwe werknemers en ook interessant blijven voor uw huidige medewerkers. Aangezien veel mensen ‘ontwikkelen’ een belangrijk aspect vinden, is het als werkgever een toegevoegde waarde als u in deze behoefte kunt voorzien. Het bieden van opleidingsmogelijkheden kan ook zeer relevant zijn bij doorstroom en eventueel verlaten van de organisatie. Op deze manier kunt u als werkgever deze mensen met voldoende waarde ‘afleveren’ op de arbeidsmarkt.

Lees meer

Als werkgever wil je aantrekkelijk zijn voor nieuwe werknemers en ook interessant blijven voor je huidige medewerkers. Aangezien veel mensen ‘ontwikkelen’ een belangrijk aspect vinden, is het als werkgever een toegevoegde waarde als je in deze behoefte kuant voorzien. Het bieden van opleidingsmogelijkheden kan ook zeer relevant zijn bij doorstroom en eventueel verlaten van de organisatie. Op deze manier kuan je als werkgever deze mensen met voldoende waarde ‘afleveren’ op de arbeidsmarkt.

Lees meer

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Wilt u meer weten over de zakelijke oplossingen van Opleiding.nl? Bent u benieuwd welke variant het beste bij u past? Wilt u inzicht in de kosten en opbrengsten voor uw organisatie? Vraag dan snel een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan met een van onze accountmanagers.

 
Opleiding.nl Zakelijk